中國臺灣網1月9日訊 據臺灣《中國時報》報道，臺當局“財政部”統計，2015年底島內營利事業共有133.3萬家，女性負責人僅占36.1%。雖創下史上新高，但兩性落差仍顯著，這與華人社會“傳子不傳女”心態有關。

若從資本額觀察，更可發現男女負責人比例差異懸殊。資本額在10萬元(新臺幣，下同)以下者，男女負責人性別差距僅18個百分點；但資本額逾1000萬元者，這類資本額規模愈大的營利事業，男性負責人占比越高，性別差距竟攀升至49個百分點。

據最新統計，截至2015年底，島內營利事業計有133.3萬家，其中女性掛名負責人比率36.1%。雖然是史上新高，但女性擔任公司負責人的占比，自2010年的35.6%以來，僅微增0.5個百分點，增幅緩慢。

對照男性擔任公司負責人比重63.9%，兩者相差近28個百分點，雖然差距緩步縮小，但仍差異懸殊。加上部分家族企業雖由妻子掛名負責人，實際經營權仍落在丈夫身上，男女負責人占比的實際差距可能更大，顯見兩性落差仍相當嚴重。

根據主要行業別觀察，僅住宿餐飲業、其他服務業負責人為女性比重在4成5以上，其他行業負責人男性比例均逾6成，尤以制造業、營造業及運輸倉儲業最為“陽剛”，男性負責人占比皆超過7成。

“財政部統計處”表示，上述現象與其產業規模較大、資本額較高或職場環境偏陽剛有關。反觀住宿餐飲業與其他服務業，由于進入門檻較低，加上適合女性親切細心特質，故負責人兩性差距明顯低于其他行業。

另外，各級距資本額的男性負責人占比均超越女性，且差距和資本規模成正比。官員解讀，這與華人社會家族企業“傳子不傳女”心態有關。大部分接手家族事業的都是男性，資本也較雄厚。反觀女性企業負責人多屬白手起家，因此財力有限，多從資本需求較小、門檻較低的服務業、餐飲業切入。(中國臺灣網 高旭)